Λέρσιον Οικογενειακή Φροντίδα

1, Αποκτήστε μια βαθύτερη κατανόηση των εργαζομένων

Παρόλο που υπάρχει εργασιακή σχέση μεταξύ της εταιρείας και των εργαζομένων της,Βλάβηεξακολουθεί να εμβαθύνει στο έργο της βάσης των εργαζομένων για να δει τι βοήθεια χρειάζονται κατά την εκτέλεση εργασιών, να παρέχει έγκαιρη βοήθεια και να λύσει έγκαιρα τις δυσκολίες τους.

2, Καριέρα

Η Βλάβη οργανώνει προγραμματισμένη εκπαίδευση για τους υπαλλήλους, τεχνικές και πτυχές γραμματισμού, όπως η παραγωγή ηλιακής ενέργειας.

Απαιτείται εσωτερική πρόσληψη και μπορεί να δοθεί προτεραιότητα στην εσωτερική επιλογή. Όσοι έχουν την ικανότητα μπορούν να προαχθούν και να προαχθούν.

3, Βαθιά επικοινωνία

Μόνο με καλή διάθεση μπορεί κανείς να ασχοληθεί καλύτερα με τη δουλειά. Έτσι, οι εταιρείες που φροντίζουν τους υπαλλήλους μπορούν να εμπλακούν σε πνευματική επικοινωνία μαζί τους, με την έντονη παρατηρητική ικανότητα των ηγετών, να κατανοήσουν τις εκφράσεις των εργαζομένων και να τους συμπάσχουν και να τους εκπαιδεύσουν με βάση τις συναισθηματικές τους αλλαγές. Το πιο σημαντικό πράγμα είναι να ρυθμίσετε έγκαιρα τα χαμηλά συναισθήματα για να αποτρέψετε τη διάδοση των αρνητικών συναισθημάτων.

4, Πραγματοποιήστε διασκεδαστικές δραστηριότητες

Η ζωή θέλει πάθος, η δουλειά θέλει πάθος ακόμα περισσότερο. Οι περισσότεροι υπάλληλοι περνούν περισσότερο χρόνο στο γραφείο παρά στο σπίτι. Ως εκ τούτου, οι δραστηριότητες μπορούν να πραγματοποιηθούν με βάση τα ενδιαφέροντα των εργαζομένων, με ενδιαφέρον περιεχόμενο και ποικίλες μορφές, και εύλογα συνδυασμένες με το χρόνο και τη συχνότητα. Οι δραστηριότητες και οι υλικές ανταμοιβές αλληλοσυμπληρώνονται, γεγονός που μπορεί να εμπλουτίσει τη ζωή των εργαζομένων και να επιτύχει τον σκοπό της παρακίνησης.

5, Δημιουργία άνετου εργασιακού περιβάλλοντος

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, οι εργαζόμενοι περνούν πάρα πολύ χρόνο στο γραφείο, επομένως η δημιουργία ενός άνετου εργασιακού περιβάλλοντος είναι ζωτικής σημασίας. Ειδικά στα πρόσφατα ανακαινισμένα γραφεία, ενδέχεται να υπάρχουν υπολειμματικά κελύφη φορμαλδεΰδης σε κάποιο βαθμό.

6, Φροντίδα για την υγεία των εργαζομένων

Αγοράστε διάφορους τύπους ασφάλισης, όπως ασφάλιση συντάξεων, ασφάλιση τραυματισμών λόγω εργασίας, ασφάλιση ανεργίας κ.λπ. για υπαλλήλους εν υπηρεσία.

Παρέχετε άνεση και φροντίδα όταν οι εργαζόμενοι είναι άρρωστοι και σε άδεια. Τα παιδιά των εργαζομένων που πηγαίνουν στο σχολείο και αρρωσταίνουν μπορούν να πάρουν άδεια μετ' αποδοχών.

7, Εκτίμηση των πνευματικών συμβουλών των εργαζομένων

Οι εργαζόμενοι αποτελούν μέρος της επιχείρησης, εκτιμώντας τις απόψεις και τις προτάσεις τους και δίνοντάς τους το δικαίωμα να διαχειρίζονται και να ελέγχουν την εργασιακή τους ελευθερία μπορεί όχι μόνο να διαδραματίσει θετικό ρόλο στη βελτίωση της ικανοποίησης από την πνευματική μεταχείριση των εργαζομένων, αλλά και να τονώσει το εργασιακό τους ηθικό.

8, Φροντίδα για οικογένειες εργαζομένων

Μόνο με μια σταθερή φωλιά μπορεί κανείς να εργαστεί σκληρά και πλήρως στο πεδίο της μάχης. Ετσι:

Κάθε χρόνο, οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να υποβάλλονται σε σωματικές εξετάσεις για να διασφαλίσουν ότι είναι υγιείς και μπορούν να ασχοληθούν καλύτερα με την εργασία.

Κατανοήστε τις πραγματικές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι οικογένειες των εργαζομένων, όπως το να αντιμετωπίσουν σοβαρές ασθένειες, και συνεργαστείτε με την εταιρεία για να οργανώσετε δωρεές.

9, Φεστιβάλ που

Στα γενέθλια, οργανώστε τους υπαλλήλους για να σας βοηθήσουν να γιορτάσουν τα γενέθλιά τους και να στείλετε ευλογίες.

Στείλτε γραπτό μήνυμα ευχαριστιών, ευλογιών και χαιρετισμών στους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια των εορτών και των εορτών.